Posted by: trainingseminar | September 12, 2010

Quasi Assessment & Development Center Methods

Two Days HRD Forum Workshop
Applied Semi/Quasi Assessment & Development Center Methods
for Managerial Position

(Implementing Low Cost & Effective Result for Assessment Center)
For Psychologist and Non-Psychologist
Jakarta, 21 – 22 September 2010, Only Rp.3.100.000,- / participant
————————————————————————————

Latar belakang

Metode assessment center merupakan metode yang diklaim banyak fihak
mempunyai keterandalan dan kehandalan, dilain fihak para implementor
(Praktisi HR, konsultan, Bagian Recruitment, Promosi/mutasi, Training,
Development, Organzation Development) mengeluhkan biaya yang relatif tinggi
dan time consuming dalam prosesnya.

Workshop ini merupakan “cutting edge” yang mengadopsi beberapa metode
assessment center yang klasik dan mengembangkannya dengan teknik permodelan
dan pendekatan psikometrik.  Hasilnya tentu merupakan sebuah pengembangan
dari suatu metode yang efektif dan efisien dengan kehandalan yang dapat
diuji secara empiris. Dengan metode ini, diharapkan peserta mampu melakukan
assessment seperti Assessment Center dengan waktu yang lebih cepat dan
berbiaya rendah, pengalaman empiris menunjukkan bahwa assessor bisa
menghemat waktu 50% – 90% dan menghemat biaya 50% – 100%, dan ini merupakan
value added tersendiri bagi seorang assessor.  Disamping itu diharapkan
peserta mampu menjadi internal consultant bagi perusahaannya. Workshop ini
dirancang khusus dan sangat berbeda dengan banyak metoda, sehingga workshop
ini dapat dikatakan yang terbaru & pertama kali diadakan.

Program
Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency Modeling.
–  Identified Job Competency through  Strategic Job Modeling
–  Validation Process of Job Competency Model

Developing Competency Assessment Tools.
– Competency familirization process
– Building Work Simulation methods
– Building Interview

Data Integration Process
– Competency Gap Analysis
– Personnel Decision Making: Using Effective and objective methods
– Building Report
– Present your result

Jadwal Acara
Hari I
–          Shifting from Classical Job Analysis into Job Competency
Modeling.
–          Developing Competency Assessment Tools.

Hari II
– Lanjutan Developing Competency Assessment Tools.
– Data Integration Process

Apa yang bisa didapatkan?

–          Peserta akan diajarkan teknik cepat/Short cut techniques for Job
Competency Identification for Building Valid  Competency Model
–          Peserta akan diajarkan beberapa tools: How to Assess Competency
through Simulation seperti Inbasket Simulation, observation skill, work
simulation, interview and Problem Solving simulation
–          Peserta akan diajarkan bagaimana untuk mengintegrasikan data
mulai dari competency gap analysis sampai decision making
–          Peserta akan diajarkan cara tercepat dan berbiaya rendah dalam
assessment. Pengalaman empiris menunjukkan bahwa dengan metode ini assessor
bisa menghemat waktu
50% – 90% (bila sudah ada data hanya butuh waktu 2 jam, bila
mulai dari nol paling lambat butuh waktu 1 – 1,5 hari), disamping itu mampu
menghemat biaya 50% – 100%.

Bonus Gratis
– Software Interview Generator (dipasar seharga US$69)
– Repertory Grid Analysis (Data Integration System) (dipasar seharga US$125)
– Managerial In-Basket Software Report Generator incl. soal, scoring key dan
teknikal manual. (dipasar seharga US$225)
– Bahan Assessor Training for Assessment Centernya Gower (US$225)

Bonus ini sangat powerful untuk keperluan rekrutmen, development,
promosi/rotasi/mutasi, training dan pengembangan karyawan/people development
yang mampu menghemat waktu dan biaya dalam assessment

Facilitator
Heru Wiryanto

Investment
Rp. 3.100.000,- /peserta
Included snacks, lunch, materials, CD & certificate

Venue :
Salah Satu Hotel di Jakarta

INFORMATION & PENDAFTARAN
Ms. Rani Kartika
Ms. Citra Permata Sari

Hotline
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007

E-mail: Event@HRD-Forum.com
www.HRD-Forum.com

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007; 087 88 1000 100
(Nama, Perusahaan, Quasi Ass)

Pembayaran dapat dilakukan via transfer ke :

No Account
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Bank Mega – Cabang Sunter – Justus
No rek :  01.080.00.11.555556
a/n HRD Forum
————————————————————
Formulir Pendaftaran : Quasi Assessment Centre
Nama                   :
………………………………………………….
Company              :
………………………………………………….
Alamat                 :
………………………………………………….
Telp/HP                :
………………………………………………….
Email                   :
………………………………………………….
Tanggal Transfer   :
………………………………………………….
————————————————————

Setelah di isi harap di E-mail event@hrd-forum.com

Ingin bergabung dalam komunitas kami ? kirim email kosong ke :
Diskusi-HRD-subscribe@yahoogroups.com
Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
https://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/
http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan InHouse Training Program ?
Hubungi kami segera di event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
08788-1888-899
021-70692748
0815 1049 0007


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: