Posted by: trainingseminar | November 30, 2008

Performance Management Validation and Make Relevant to Business

Anda Mengalami 5 Problem di bawah ini ?
  1. Anda kesulitan dalam menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI) yang mempunyai reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date dengan startegi bisnis ?
  2. Anda kesulitan dalam Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods) yang obyektif  ?
  3. Anda kesulitan dalam Penggunaan Model statistik untuk decition making dan judgment atas data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment, Bonus dan aplikasi lainnya ?
  4. Anda kesulitan dalam Melakukan kompilasi hasil Assessment Kompetensi/Value dengan Performance Appraisal ?
  5. Anda kesulitan dalam Menyusun Format Performance Appraisal ?
Hadir dalam workshop ini adalah solusinya !



HRD Forum One Day Workshop
Performance Management
Validation and Make Relevant to Business
— VALUING HUMAN CAPITAL ORGANIZATIONAL PA —
15 Desember 2008 – Rp. 1.650.000,-



 
Dapatkan Bonus-Bonus Menarik !


 
LATAR BELAKANG

Kegiatan Performance Management adalah kegiatan rutin tahunan yang meliputi performance planning, Performance Coaching & Counseling, Performance Appraisal &  Evaluation. Kegiatan tersebut sudah menjadi bagian dari tugas kita sebagai Praktisi HR. Pernahkah terpikirkan bahwa proses Performance Management yang kita lakukan tersebut benar ?, valid ? pernahkah kita mengauditnya untuk mengetahui hal tersebut ? Pernahkah kita menvalidasinya ? hal inilah yang sering dilupakan oleh praktisi HR. Sehingga sering dipertanyakan validitas dan reliabilitasnya.

Melihat permasalahan tersebut, HRD Forum mengadakan workshop untuk menggali lebih jauh serta mencoba memberikan solusi tepat bagi praktisi HR yang mengalami kesulitan-kesulitan dalam hal berikut:
–          Menyusun indikator-indikator penilaian kinerja (KPI) yang mempunyai reliabilitas dan validasi yang tinggi dan up to date

           dengan startegi bisnis.
–          Menentukan model skala pengukuran (Scaling Methods) yang obyektif dan tepat serta teruji secara Analisa Kuantitatif  
           & kualitatif (Statistik) dan matematika modeling
–          Penggunaan Model statistik untuk decition making dan judgment atas data performance Appraisal untuk sistem Salary Increasment,
           Bonus dan aplikasi lainnya
–          Melakukan kompilasi hasil Assessment Kompetensi/Value dengan Performance Appraisal
–          Menyusun Format Performance Appraisal

Materi ini disusun berdasarkan 100% best practice, praktek, feedback dalam penyusunan hal-hal tersebut dilapangan.

Peserta akan dibantu dengan seperangkat software penyusunan KPI yang terformat dalam “Performance Measurement Catalogue”. Disamping itu juga dibantu dengan seperangkat alat simulasi model statistik dalam bentuk excel (spreadsheet) yang bersifat siap pakai. Peserta juga akan mendapatkan piranti “Web Based Performance Measure Catalog” dan simulation spreadsheet.

OUTLINE
08.00 – 08.30          Regristrasi
08.30 – 10.00          NEW CONCEPT OF PERFORMANCE MANAGEMENT
                                – Concept of performance prism and using performance catalogue
                                – Customer diagram methods
                                – Using performance benchmark software for developing KPI
10.00 – 10.15          Coffee Break
10.00 – 12.00          PERFORMANCE APPRAISAL AND THE MEASUREMENT TRADITION
                                – The Domain of Job Performance and develop good statement
                                – Dimensions of job performance: unidimensional VS Multimdimensional
                                – Validity & Reliability Analysis
12.00 – 13.00          Lunch
13.00 – 15.00          PSYCHOMETRIC PROPERTISE OF APPRAISAL TOOLS AND PROSEDURES
                                – Approaches to Appraisal
                                – Scale Formats
                                – Using Performance Modeling Approach for validation process
                                GAIN SHARING MODELS FOR PAY FOR PERFORMANCE
                                – Gain sharing concept
                                – Scanlon and Rucker Plan Methods
                                – Improshare (Inprovement Productivity Sharing) Plan
15.00 – 15.15          Coffee Break
15.15 – 17.00          EXERCISE:
                                – Developing Performance Appraisal Construct
                                – Developing Performance Appraisal Element
                                – Developing Scaling for Performance Appraisal
                                – Data Analysis & Supporting Decision
                                – Simulation of Bonus Calculations

BONUS
Software KPI Model, Software Performance Prism (performance catalog), Software Measurement Catalog, Zigon Performance Catalog yang bisa dipakai langsung dengan melakukan customize
Software penghitung statistik dan matematikal modeling
Software SPSS 13th Version
Software AMOS 4th Version

INVESTMENT          
Rp. 1.650.000,-
Mengingat efektifitas workshop karena berhubungan dengan hal-hal bersifat spesifik, teknis, studi kasus, simulasi, perhitungan & rumus-rumus, maka peserta hanya dibatasi maksimal 15 orang.
Setiap peserta diwajibkan membawa note book atau lap top.
Workshop ini dirancang bagi praktisi HR, konsultan dan peminatnya

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

VENUE
HRD Forum Training Centre atau salah satu hotel di Jakarta

Information & Registration

Rani Kartika
021-70692748
0815 1049 0007
087 88 1000 100

Pendaftaran Via SMS : 0815 1049 0007 ; 08788-1000-100
(Nama, Perusahaan, Performance Management)

E-mail: Event@HRD-Forum.com


Form Pendaftaran – 15 Desember 2008

Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..


Dimana saya dapat melihat agenda Training HRD Forum ?
www.HRD-Forum.com
https://trainingseminar.wordpress.com/
http://www.Agenda.HRD-Forum.com/
http://seminarhr.wordpress.com/
http://www.Komunitas-HRD.com/
http://hrdforum.wordpress.com/
http://www.Diskusi-HRD.com/
http://www.DiskusiHRD.wordpress.com/

http://informasitraining.blogspot.com/

Tertarik mengadakan Inhouse Training Program ?
Hubungi kami segera di
event@HRD-Forum.com
atau di HOTLINE Kami :
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: