Posted by: trainingseminar | September 15, 2008

The Art of Interviewing & Interrogation

Workshop Dua Hari Wawancara Terfokus
The Art of Interviewing & Interrogation
Rp. 2.850.000,- Diskon 10% bagi perusahaan yang mengirimkan 2 orang atau lebih
13 – 14 Oktober 2008 | HRD Forum Training Centre

Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Pencari fakta, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer dan HR seringkali dihadapkan pada proses pencarian informasi melalui wawancara kepada para interviewee seperti para korban, pelaku, tersangka dan saksi-saksi untuk menggali dan menggambarkan fakta-fakta yang sebenarnya.

Seringkali para pihak tersebut mengalami kesulitan dalam menggali fakta dan data yang sebenarnya yang disebabkan oleh beberapa factor:

A. Fakta dari lapangan :
–         Metode dan teknik interogasi yang lebih berdasar pada tekanan dan konfrontasi.
–         Metode konfrontasi dan penekanan menjadi tidak produktif dan seringkali terjadi penyangkalan atas sesuatu karena dalam

          situasi yang menekan.

B.     Mengapa harus terus menerapkan metode yang demikian padahal hasilnya tidak efektif?
–         Fakta :  Seringkali yang akan dihadapi adalah bukanlah orang yang pertama kalinya melakukan pelanggaran hukum yang

          mungkin sekali sudah terlibat dalam tindakan pelanggaran yang berkali-kali (multiple) dan sudah seringkali diinterview dan
          diinterogasi dengan cara yang sama, sehingga mereka sudah menjadi kebal dan mengetahui teknik dan cara menghindar
          yang efektif dari proses tersebut.
–         Fakta : Trik-trik, Paksaan, Skenario, dan teknik-teknik konforntasi yang lain hanya efektif pada pertama kali wawancara
          dilakukan pada seseorang.
–         Fakta :  Wawancara yang nonkonfrontasi justru lebih berhasil mengungkap fakta dan data.

C.  Pertimbangkanlah hasil kajian ini:
–         Tidak lebih dari 40% tingkat keberhasilan dari metode interogasi yag konfrontasi untuk menggali informasi untuk

          memperoleh kesaksian atau kejadian.
–         Kebanyakan para praktisi hanya memperoleh kursus wawancara konfrontasi tidaklah lebih dari 4 jam efektif.
–         Kebanyakan (60%) institusi pendidikan yang menghasilkan praktisi termaksud tidak mengajarkan teknik interogasi dan wawancara.
–         Ketika mengadakan wawancara untuk mengidentifikasi jawaban yang tidak benar (bohong) dengan memperhatikan
          bahasa tubuh yang kurang baik.
–         Para praktisi mengandalkan kemampuan membaca bahasa tubuh untuk mengidentifikasi kebohongan dan deception.
–         Setidak-tidaknya 50% teknik wawancara dan interogasi yang diajarkan pada para praktisi tidak akurat dan produktif
          untuk memperoleh hasil informasi yang sebenarnya.

D.   Apa itu Wawancara Terfokus? 
Metode ini dikembangkan oleh Chip Morgan yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam melakukan teknik interogasi dan wawancara yang konfrontatif, dari pengalaman praktis itulah beliau melihat hal-hal yang tidak produktif dalam teknik-teknik tersebut dan mulai mengembangkan wawancara terfokus ini.   Pepatah yang menarik dari Chip Morgan : ” You deserve to know how to easily conduct interviews, without making my early mistakes”.

E.  Apa hasilnya dari workshop ini :
–        Untuk menjadi pewawancara yang baik maka Praktisi harus menjadi “Pendengar yang Baik” dan ternyata tidak mudah

         menjadi “Good Listener”.
–        Mengetahui teknik-teknik yang dapat menggali fakta-fakta kunci dengan mengenali kepribadian pemberi informasi
         untuk memperoleh kebenaran (unlock the truth)
–        Praktisi akan belajar bagaimana berbicara dengan orang lain dengan nyaman, menggali informasi kemudian memeriksa
         kembali informasi dengan silang informasi untuk memperoleh informasi dan fakta yang benar.
–        Bagaimana menciptakan suasana agar pemberi informasi merasa terlindungi oleh pewawancara yang mempunyai
         kepedulian terhadapnya.
–       Mempelajari proses peningkatan kepercayaan pemberi informasi pada pewawancara, dan tinggal menunggu kesaksian

         yang sebenarnya.
–       Mempelajari teknik pengujian data dan informasi yang benar secara rinci, urutan kejadian dan teknik lainnya.
–       Mempelajari pengunaan piranti lunak deteksi kebohongan (Truster Software) untuk mendeteksi jawaban dari pemberi informasi.

F.    Aplikasi
      Teknik ini bisa diaplikasikan untuk area:
        –  HRD
        –  Penegakan hukum
        –  Pengawasan Internal Perusahaan
        –  Pengamanan Perusahaan
        –  Reporter/ Wartawan,
        –  Pencari fakta,
        –  interrogation
        –  investigation,
        –  Audit,
        –  Interview

G. Para Peserta
Profesi Penegakan Hukum, Pengawasan Internal Perusahaan, Pengamanan Perusahaan, Reporter/ Wartawan, Analis Kredit, Pencari Kebenaran Informasi, interrogator, investigator, Auditor, Interviewer, HRD dlsbnya.

H.    Metode Workshop
Pelatihan ini adalah 14 jam efektif (dua hari), selain tutorial, diskusi, maka para peserta akan bermain peran untuk memperoleh secara praktikal bagaimana metode ini dipraktekkan.  Setiap peserta akan melakukan wawancara dengan metode ini dan direkam melalui video untuk kemudian dibahas untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang sudah dimiliki untuk proses perbaikan dikemudian hari.   Oleh karenanya setiap batch para peserta terbatas untuk 20 orang saja dan Minimal 10 orang.

NO ACCOUNT
BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari Antono

Venue
HRD Forum Training Center
 
INFORMATION & REGISTRATION
Ms. Rani Kartika
08788-1000-100
021-70692748
0815 1049 0007

 

 

 

 

Email  : Event@HRD-Forum.com
http://HRD-Forum.com
Agenda Lengkap : http://hrdforum.wordpress.comVisit Our Website
http://www.HRD-Forum.comOur Mailing List
Diskusi-HRD@yahoogroups.com

 


Form Pendaftaran The Art of Interviewing & Interrogation
Subject:
Name: ……………………
Company: ………………
Address: ………………..
Phone/HP: ……………..
E-mail: …………………..
Date of Transfer: ……..


Agenda lengkap ada di
http://www.agenda.HRD-Forum.com/ 


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: